グランレーヴ東尾久

グランレーヴ東尾久

,企業での実務経験を一定以上に積んでいる方なら、人材紹介会社なんかでも十分利用価値はあるのです。なぜなら人材紹介会社を使ってまで人材を集めている会社は、やはり即戦力を求めているのです。目下のところ、第一希望の企業ではないというかもしれませんが、今募集しているここ以外の企業と秤にかけてみて、多少でも長所に思われる所は、どの辺りにあるのかを考察してみましょう。「魅力的な仕事ならいくら辛くても踏ん張れる」とか、「我が身を上昇させるために進んで過重な仕事をすくい取る」というような場合は、割とあるものです。現在の仕事をやめるという気持ちはないのだけれど、うまく月収を多くしたいのだという際には、一先ず収入に結びつく資格取得というのも有効なやり方じゃないでしょうか。上司の命じたことに従えないからすぐに辞表を出してしまう。要するに、こういう風な考え方を持つ人に当たって、採用担当の人間は疑心を禁じえないのでしょう。「入りたいと願っている職場に対して、あなたという人的財産を、いくら見事で華麗なものとして提案できるか」という能力を改善しろ、という意味だ。転職を想像するとき、「今いる仕事よりもずっと年収が貰える会社がどこかにある」そんな具合に、絶対にみんなが考えることがあるはずなのだ。正直に申し上げて就職活動の最中には、自己分析（自己理解）を実施しておくと強みになると指導されてリアルにトライしてみたけれど、正直言って残念ながら何の役にも立たなかったのである。普通に言われる会社説明会とは、会社側が催す就職説明会のことで、セミナーとも言われます。その会社を志望する生徒や転職希望者を集めて、企業の概観や募集の主意などを情報開示するというようなことが普通です。ある仕事のことを話す状況では、あまり抽象的に「一体どんなことを感じたのか」という事のみではなく、併せて具体的な小話を取り入れてしゃべるようにしてみたらよいでしょう。ある日藪から棒に人気の会社から「ぜひ当社で採用したい」などという話は、荒唐無稽でしょう。内定を少なからず受けているタイプの人は、それだけ山ほど就職試験で不合格にもなっていると考えられます。話を聞いている面接官があなた自身の伝えたい言葉をわかっているのか否かを見ながら、つながりのある「会話」がいつも通り可能になれば、どんどん採用の可能性も出て来るのではないかと考えます。「素直に本当の気持ちを話してしまうと、仕事を変えることを決心した最大の要素は収入のためなのです。」こんなパターンも耳にしています。有名な外資系IT企業のセールス担当の30代男性のケースです。ここ最近忙しく就職や転業の為の活動をしているような、20代から30代の年齢層の親からすると、堅い職業である公務員や人気ある一流企業に内定することこそが、上出来だと考えているのです。実際、就職活動のときに、掴みたい情報は、企業文化または自分の興味に合うかなど、自分がやるべき仕事の詳細についてではなく、応募先自体をわかりたいがためのものということだ。

第11回　酒類分科会　議事録｜国税庁